“五個維度”：
1.一體化規(guī)劃，人才政策與產(chǎn)業(yè)布局有機配套
突出整體統(tǒng)籌。緊扣全縣“十三五”規(guī)劃產(chǎn)業(yè)發(fā)展部署，出臺中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要、貫徹落實人才“港灣計劃”的若干意見、引進和培養(yǎng)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才暫行規(guī)定等文件，制定銜接緊密的人才發(fā)展規(guī)劃，明確人才工作的總體要求、重點領域和主攻方向。
突出分類并進。引導縣直職能部門圍繞打造石化、雕藝、建筑、食品、電商和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)“六大產(chǎn)業(yè)基地”布局，制定重點產(chǎn)業(yè)人才配套政策，構建“一部門一主責，一產(chǎn)業(yè)一工程”人才政策體系。如，圍繞新興石化產(chǎn)業(yè)，由縣科技局主導實施人才“領跑工程”，出臺支持石化產(chǎn)業(yè)“千人計劃”專家工作站建設9項具體措施；圍繞傳統(tǒng)雕藝產(chǎn)業(yè)，由縣城鎮(zhèn)聯(lián)社主導實施人才“鍛造工程”，出臺雕藝產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)的8項扶持政策。
（舉辦石化產(chǎn)業(yè)高層次人才惠安專場主題沙龍）
2.數(shù)據(jù)化支撐，人才引進與產(chǎn)業(yè)需求相互匹配
采用人才數(shù)據(jù)建庫模式，準確把握產(chǎn)業(yè)人才需求，增強引才工作的針對性和實效性。
建立產(chǎn)業(yè)人才需求動態(tài)數(shù)據(jù)庫。每年初在全縣開展“掌握一批基本數(shù)據(jù)、座談一批優(yōu)秀人才、摸清一批困難問題、形成一批調研成果、送達一批服務信息”的“五個一”集中調研活動，對企業(yè)人才需求、技術難題和人才工作進行深度摸底，在分析研判的基礎上，編制發(fā)布急需緊缺人才引進指導目錄，指導實施精準引才活動。
建立柔性引進高層次人才數(shù)據(jù)庫。依托惠籍在外優(yōu)秀人才群體，直接聯(lián)系和掌握石油化工、建筑雕藝、生態(tài)環(huán)保等20個關鍵領域705名的國內外知名專家，為全縣產(chǎn)業(yè)規(guī)劃建設和企業(yè)項目咨詢合作提供柔性引才引智對象。其中，泉惠石化工業(yè)園區(qū)從規(guī)劃設計到項目投產(chǎn)全過程，均聘請高層次人才作為政府專家顧問提供智力支持；推動全縣118家企業(yè)與136名各領域高端顧問長期保持合作關系。
3.集群化推進，人才聚集與產(chǎn)業(yè)升級互動融合
著眼于破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸問題，實施人才集群化推進策略，凸顯人才集聚與產(chǎn)業(yè)集群的乘數(shù)效應。
破解產(chǎn)業(yè)競爭力不強問題。打造全域產(chǎn)業(yè)人才高地，凝聚人才引領發(fā)展合力。比如，泉惠石化園區(qū)引進各類中高級人才1260名，僅中化項目就引進國家“千人計劃”3人、省B、C類高層次人才8人、省工科類青年人才60名，促進石化產(chǎn)業(yè)向千億集群目標邁進；雕藝文創(chuàng)園聚集各類工藝美術人才823人，其中，國家級工藝美術大師、藝術大師10人，省級工藝美術大師、美術名人65名，獲評“省級文化產(chǎn)業(yè)重點園區(qū)”；電商虛擬產(chǎn)業(yè)園吸引400家企業(yè)600多名電商創(chuàng)業(yè)人才入駐，全年電商交易額位列全國網(wǎng)商數(shù)據(jù)應用50強第23位。
破解產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新力不足問題。探索建立人才創(chuàng)新共享聯(lián)盟，整合優(yōu)勢資源集中攻堅。比如，發(fā)揮中化泉州石化龍頭企業(yè)優(yōu)勢，聯(lián)合17家石化企業(yè)成立石化產(chǎn)業(yè)鏈科技創(chuàng)新聯(lián)盟，開展精細化工方面的人才協(xié)同培育，促進石化產(chǎn)業(yè)鏈條的延伸拓展；依托石雕石材公會組建石雕石材技術創(chuàng)新聯(lián)盟，推動27家古建企業(yè)聯(lián)合華僑大學建筑學院成立全國首家石雕藝術古建筑研究院（閩南古建筑研究院），聯(lián)合攻關雕藝、古建等特色技藝傳承項目。
4.高端化嫁接，人才潛能與產(chǎn)業(yè)潛力深度挖掘
堅持“高精尖缺”導向，強化以用為本，注重打造人才干事創(chuàng)業(yè)平臺，促進人才創(chuàng)新活力充分轉化為推動產(chǎn)業(yè)深度發(fā)展的強勁動力。
“專家工作站”催生高端生產(chǎn)力。以成功建設全國石化行業(yè)第一家、全省首家“千人計劃”專家工作站為藍本，出臺專項扶持政策和管理辦法，給予工作站25萬元建站補助，對專家配備的科研助手按月發(fā)放生活補貼，促使工作站聚集一支包括3名“千人計劃”專家、15名博士研究生、83名碩士研究生的科研團隊，研發(fā)出具有自主知識產(chǎn)權的加氫裂化催化劑，為企業(yè)降低50%催化劑使用成本，直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益超10億元。目前，全縣擁有2個院士工作站、1個博士后工作站、16個省市級技術研究中心以及73家省級以上高新技術企業(yè)、科技型企業(yè)，聚集662名高端科研人才開展產(chǎn)業(yè)研發(fā)項目258個。
“大師工作室”引領產(chǎn)業(yè)轉型升級。在雕藝產(chǎn)業(yè)打造59個集文化創(chuàng)意、技術傳承、宣傳展示等功能為一體的大師工作室，對經(jīng)認定的市級大師工作室，疊加給予2萬元的獎勵；評選首批17家“大師文化企業(yè)”，給予項目審批、資金補助、貸款授信等方面的重點扶持，引導雕藝精英人才走個性化、品牌化、高端化路線，引領雕藝產(chǎn)業(yè)由資源加工型產(chǎn)業(yè)向文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、高附加值產(chǎn)業(yè)升級。
5.人本化服務，人才生態(tài)與產(chǎn)業(yè)環(huán)境日趨優(yōu)化
堅持把優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)作為優(yōu)化產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境關鍵要素，充分展現(xiàn)愛才誠意、容才雅量。
著力當好服務人才的“店小二”。出臺高層次人才工作生活津貼補助專項政策，由縣財政給予首批172名高層次人才疊加獎勵160萬元；推動聚龍小鎮(zhèn)實施高層次人才安居保障措施，給予最高50萬元的購房補貼；成立高層次人才服務中心，建立人才服務專員隊伍，落實“一站式”服務制度，為人才提供免費健康體檢、景區(qū)旅游、公交乘坐、戶籍遷入等便利待遇，努力解決人才工作、生活中的后顧之憂。
著力當好呵護人才的“貼心人”。落實黨政領導干部聯(lián)系專家制度，由縣領導干部掛鉤聯(lián)系服務54名優(yōu)秀人才，定期走訪慰問，聽取意見建議；依托崇武“最美海岸線”和聚龍小鎮(zhèn)“最美山湖養(yǎng)生”等場所，建設首批4個人才港灣基地，定期舉辦國情研修班、人才沙龍、人才聯(lián)誼等活動，打造集政策宣傳、對話交流、項目對接、療養(yǎng)休閑等功能為一體的“人才之家”，讓人才認同惠安、根植惠安、融入惠安
